Ouagadougou, 10 février 2025 – Dans une circulaire adressée aux ministres et aux présidents d’institutions, le Premier ministre, Rimtalba Jean Emmanuel Ouédraogo, a pointé du doigt les insuffisances observées dans le processus de recrutement du personnel des Projets et Programmes de Développement (PPD) au Burkina Faso.
DES PRATIQUES QUI COMPROMETTENT L’EFFICACITÉ DES PPD
Selon le chef du gouvernement, plusieurs irrégularités nuisent à la transparence et à l’efficacité des projets, notamment :
✔️ La nomination de personnes à des postes au sein de projets et programmes sans appel à candidature, tout en leur octroyant des rémunérations comme si elles avaient été recrutées de manière compétitive.
✔️ La reconduction systématique des unités de gestion d’anciens projets sur de nouveaux programmes, sans ouverture à la concurrence.
✔️ L’introduction de critères subjectifs disqualifiant de nombreux candidats.
✔️ L’absence de certains membres dans les jurys de recrutement.
✔️ Le manque de transparence général dans le processus de sélection.
Ces failles, selon le Premier ministre, affectent la qualité et la compétence du personnel recruté, réduisant ainsi l’impact des projets et compromettant l’atteinte des résultats escomptés.
UN RAPPEL AUX EXIGENCES LÉGALES
Le Premier ministre a rappelé que le recrutement du personnel des PPD est strictement encadré par les articles 80 à 87 du décret n° 2021-1383/PRES/PM/MEF du 31 décembre 2021, qui fixe les règles en matière de gestion des projets et programmes exécutés au Burkina Faso.
Il exhorte donc l’ensemble des ministères et institutions à se conformer rigoureusement à ces dispositions et à mettre en place des processus de recrutement transparents, équitables et basés sur la compétence.
UNE VIGILANCE ACCRUE POUR UNE MEILLEURE GOUVERNANCE
« J’attache du prix à l’exécution de la présente circulaire », a insisté Rimtalba Jean Emmanuel Ouédraogo, traduisant ainsi la volonté du gouvernement de renforcer la gouvernance des PPD.
Cette directive marque une étape importante dans l’assainissement des pratiques de recrutement dans les projets et programmes de développement, garantissant ainsi une meilleure allocation des ressources humaines pour un impact réel sur le terrain.
La Rédaction
